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　　健康保障和技術服務在亞洲的養豬環境中發揮著舉足輕重的作用。Angel Manabat博士作為從事養豬生產管理超過25年的專業人士，將和他的團隊重點為亞洲區的客戶和PIC農場提供專業的技術支持。

　　我25年前就參與豬場管理，當時每頭母豬年斷奶仔豬數（PSY）只有14，但那時感覺自己做得非常好，但是慢慢覺得這樣還是不行，必須要提高到16。下一年努力把PSY達到16，但別人做到18，感覺仍然還不好。豬場成績一直在提升，今天我很高興跟大家交流如何把PSY達到35。

　　在過去的養豬實踐中，PSY一直在增加，北美目前已經達到35，我們真沒想到PSY會達到這么好的成績。后備母豬管理是成功實現PSY35重要的第一步。

　　我們蓋房子時，單純使用錘子建造房子會相當困難，還需要使用其他工具。當我們想提高生產成績的時候，我們擁有很好的種豬這是我們的優勢，但是僅僅如此還不夠。我們需更多關注生產操作是否合理，環境、飼料以及營養是否符合要求，同時也要有標準的生產操作規程。在這里我很感激主辦方，能夠召集各個方面的專家，一起來探討如何把豬場生產做好。

第一，很難找到一個無瑕疵的農場，并不是所有農場的生產水平都一樣。正因為如此，豬場可以從各方面來發現一些可以改善的空間。

第二，建設新農場，須考慮減少工作量和優化資源以生產更多的產品。目前中國很多農場在采取更先進的設備，像自動喂料、通風系統等。

第四，選擇后備豬要從胚胎時考慮，母豬懷孕大概要4個月，從出生到配種要8個月時間。后備母豬的性能表現記錄要始于配種前12個月。進一步解釋，選擇后備母豬也要關注它的父母代。要選擇最優秀的母豬跟公豬的后代作為后備豬。

第五，后備豬的選育。高產仔數非常重要，但我們還要關注其他性狀。如產仔數為20頭，但斷奶時卻很少。這個時候我們要綜合起來考慮。

　　不是所有優秀的農場都遵守相同的方案，達到高生產成績的方法不止一種。不同的農場存在的問題各異，但后備母豬的發情鑒別困難是主要的共性問題之一，要做好也很困難。在制定目標時，我們要根據豬場的實際情況，設定比較合理的目標，不是非要每個農場都要達到PSY35以上，需因地制宜，根據豬場自己的實際情況，制定合理的目標。不管我們的目標是PSY30、PSY35或PSY38，我們在實際生產過程中，非常重要的一點是一定要看到我們持續在進步。

　　成功的理由就那么幾條，不成功的理由千千萬萬。國內很多先進的豬場，他們是持續的關注以下幾個非常重要的方面：員工，種豬健康，后備母豬管理——生長、選種、適應、發情來進行配種計劃，斷奶母豬的飼喂和管理，淘汰方案和替換率，查情和配種，早期仔豬護理，持續性和原則性。我著重講最后一條，在我看來是最難實現的。每次專家、技術顧問去豬場訪問，發現了問題，并提出了解決方案，大家也一致同意執行；但是等視察完畢，過一段時間可能又回到老樣子。在持續性這塊非常有難度，也非常重要。

　　現在許多農場認識到早期的隔離馴化非常重要，下個月需要后備母豬，這個月才引進后備母豬，這會導致我們工作很被動。同時很多農場后備母豬管理也很到位，但不是所有農場都會如此。保持豬場生產持續性非常重要，保證每周有一定數量的后備母豬進群。后備母豬及時補進對我們維持胎齡結構非常重要，這樣可以保持一個很好的持續性，不至于出現大幅度的波動。在后備母豬配種時，寧可后備母豬體重重一點，也不要體重太輕的后備母豬。保證后備母豬生長良好，同時我們也要在農場執行一個發情未配計劃，這需要農場對后備母豬要做好查情、誘情，同時做好記錄，這樣有利于我們執行好配種計劃。后備母豬一定要長的好，要滿足本體系的重要特性。

　　采食量對后備母豬的管理非常重要。料槽里剩余飼料太多會導致浪費，槽里飼料空了可能沒吃飽?？傊?，盡量保證后備母豬要采食盡可能多的飼料。

　　后備母豬的采食量對配種數和產活仔有重要影響。配種前1d～9d把后備母豬引進限位欄，后備母豬因到了一個新環境可能會發生應激，導致采食量變化。如果我們提前21d就把后備母豬趕到限位欄里，讓它有一個熟悉的過程，這樣可能會更好，有一個平穩的過渡。

　　豬場早期挑選后備母豬要滿足以下幾個特性：初生重達標，斷奶數要達標，挑選40kg左右豬時，要挑選無咬尾、體格健全、非掉隊、無疝氣、無幼稚型陰戶的豬，必須滿足這些基本特性。同時我們在早期挑選時要稍微多挑一點，因為在后期的管理過程中可能會有由于死亡或被動淘汰而損失一部分豬。

　　PSY35看上去是一個夢想，但實際上這個成績在北美已經達到。另外根據統計結果，在2014年6月～12月時間段內，PIC種豬在中國豬場的生產表現非常好。

　　國外的農場做得非常好，我們的農場也可以做得非常好，一定要關注各個方面的細節和銜接，這可以使我們達到一個很好的成績，謝謝！

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