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畜牧人

標題: 大北農集團培訓（2010年7月5日） [打印本頁]

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-9 10:21
標題: 大北農集團培訓（2010年7月5日）
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作者: 夏明亮 時間: 2010-7-9 10:27
大北農的人才培養機制怎么樣？

作者: fanyongcun 時間: 2010-7-9 16:13
回想起自己培訓的日子懷念啊

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-9 16:30
人是大北農發展的唯一資源！

作者: bdwck 時間: 2010-7-9 16:46
說的很好就怕糖衣炮彈

作者: qyhcuicui 時間: 2010-7-9 16:47
在哪里啊？？？？

作者: redtears13 時間: 2010-7-9 17:16
回復 6# qyhcuicui
怎么你也要參加啊

作者: whly5201314 時間: 2010-7-9 17:33
投影設備很落后啊,不過搞培訓的企業很少

作者: qyhcuicui 時間: 2010-7-9 17:49
回復 7# redtears13

說實話，不想

作者: zhyuyes0922 時間: 2010-7-9 19:20
這樣可以選拔人才啊

作者: chenrenbao 時間: 2010-7-10 22:21
好有學習，創新能力的團隊

作者: 小農民 時間: 2010-7-11 07:52

什么培訓？洗腦？

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-11 14:40
培訓只是一種學習的方式，培訓也是生產力！

作者: 胡英英 時間: 2010-7-11 14:43
大企業培訓人才，原來如此

作者: kdnmk 時間: 2010-7-11 18:59
聽說大北農的培訓搞的很不錯的

作者: 紫花地丁 時間: 2010-7-11 19:01
是呀，大北農會定期搞培訓，給員工學習和提升的機會

作者: yuhfcau 時間: 2010-7-12 11:19
呵呵，每個企業都會培訓自己的核心骨干，也會培訓骨干下面的骨干，當然節省成本的最好辦法就是受培訓人的培訓分享！

作者: 徐禮先 時間: 2010-7-12 13:25
大北農人很多，但不精，流失率也很高！

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-13 08:55
學習是一個學-悟-用的過程！

作者: gufengyl 時間: 2010-7-13 22:55
山東六和在嶗山海爾培訓中心進行培訓
硬件比這個好。

作者: 乾坤 時間: 2010-7-14 08:18
培訓就是培養人才。注重學習的單位一定是好單位

作者: hhua 時間: 2010-7-14 08:41
大北農能堅持這么做還是很不容易的！！！

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-14 08:51
學習成就未來！

作者: 徐禮先 時間: 2010-7-14 09:03
照片上明明寫著北京三元禾豐啊！

作者: 祭祀 時間: 2010-7-14 09:44
環境是夠差的條件夠艱苦

作者: 徐禮先 時間: 2010-7-14 15:02
我在山東做銷售。

作者: zabalone 時間: 2010-7-14 15:26
把毛主席都請出來了

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-15 15:38
毛主席他老人家的思想對營銷有很大的指導意義！

作者: wc1986 時間: 2010-7-15 16:51
毛主席的影響是深遠的
毛主席的思想是沒有人能取代的

作者: 周天宇 時間: 2010-7-22 18:18
大北農在我校開培訓班我參加了很好

作者: 營銷總經理 時間: 2010-7-23 15:35
培訓,拓展訓練等等.....要針對實事來進行,而不是一唯的想著培訓就是好的,要選對了主題進行人才選拔.好的你留不住,差的你不用,中的就要進行潛力的開發.

作者: xumurc 時間: 2010-7-23 16:32
看起來蠻不錯的

作者: 中流 時間: 2010-7-23 17:01
這種培訓很多公司都會有的

作者: 阿諾jav 時間: 2010-7-23 21:25
看這環境好像是分公司，華南總部的會議廳比你這好啊

邵根火博士對員工要以老師相稱的做法好便扭，大二參加過黃埔第八期培訓，那架勢搞死人，雖然時長半個月，但是總感覺不精，不精吶。但是印象最深的還是丘玉文總裁的隨和還有黎明虎經理的率直，效率，一個公司有一個好的管理層相信大北農會有很意想不到的發展

作者: czy89497 時間: 2010-7-23 21:26
團隊建設很重要

作者: 胡運芳 時間: 2010-7-24 08:40
謝謝！歡迎交流溝通！

作者: xingge12345 時間: 2010-7-25 13:59
投影設備很落后啊,不過搞培訓的企業很少

作者: 韋文志 時間: 2010-7-25 14:14
講些培訓的精華部分啊！要不就是單純的廣告啊！

作者: wwjkinghoo 時間: 2010-7-25 16:26
人才策略

作者: dakongyi 時間: 2010-7-27 10:00
hehe ,飼料企業搞培訓的很多啊

作者: 花少 時間: 2010-8-19 11:20
哇大北農

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-19 11:27
謝謝，歡迎大家交流溝通！

作者: lengyifu 時間: 2010-8-25 19:18
學習培訓很重要

作者: 志在高遠 時間: 2010-8-25 20:44
搞飼料的應該向大北農學習他的理念

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-27 22:06
謝謝，歡迎溝通交流。

作者: 小中 時間: 2010-8-28 08:40
以前實習的時候碰見他們的一次所謂的培訓，呵呵，哈哈

作者: ylj93082 時間: 2010-8-28 15:27
第35期新。。。。。“訓煉營”？

作者: 鸞玉 時間: 2010-8-29 16:43
胡老師，您是貴賓級啊

作者: guomin 時間: 2010-8-29 16:53
呵呵，大公司都是能培養人的

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-29 23:33
謝謝，歡迎交流溝通！

作者: xhw 時間: 2010-9-2 16:19
您好胡老師，我也想學習一下大北農的培訓模式，能免費發給我嗎，謝謝！xhw_198022@163.com

作者: Karl 時間: 2010-9-2 18:24
哈哈，大北農女兵不少，這也也是一種比較先進的戰略方針！

作者: mikesu 時間: 2010-9-2 22:00
老業務員用處不大

作者: llp1234567 時間: 2010-9-2 22:19
確實就是洗腦

作者: 胡運芳 時間: 2010-9-3 08:05
人都有優點和缺點，應揚長補短，才能效益最大化！

作者: wwjjww2008 時間: 2010-12-9 12:06

bdwck 發表于 2010-7-9 16:46
說的很好就怕糖衣炮彈

說的很好就怕糖衣炮彈
是啊，大北農前期很多公司就是例子

作者: 胡運芳 時間: 2010-12-16 08:49
謝謝各位老師！

作者: gongmeng82 時間: 2010-12-16 09:03

這個分公司條件很堅苦。。。。。

歡迎光臨畜牧人 (http://m.ylikhb.com/)

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