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畜牧人

標題: 怎么保持營銷員的激情與戰斗力？ [打印本頁]

作者: 孤獨的狼 時間: 2010-8-18 11:38
標題: 怎么保持營銷員的激情與戰斗力？
怎么保持營銷員的激情與戰斗力？

作者: hexiegroup 時間: 2010-8-18 11:54
在想這個問題前不妨想一下：營銷人員最想要的是什么？采取哪一種方法能夠長期有效？
有的企業采取的是高提成的方法，有的采用的是提成加培養扶持的方法，總之不能一概而論，需要看你企業銷售方面目前的實際情況。

作者: Rabbit_lee 時間: 2010-8-18 11:56
多提點成，呵呵

作者: 劉斌mn 時間: 2010-8-18 11:57
高額的誘惑，多方面的福利待遇

作者: liamou 時間: 2010-8-18 13:00
私人公司比較難做到，還是需要多做培訓！

作者: 三夫行 時間: 2010-8-18 18:56
保持營銷員激情與戰斗力的關鍵點有三：
一.領導要象李云龍一樣，經常和戰士在前線,，而不是高高在上，體恤營銷員的辛苦。
二.領導要相信營銷員，支持營銷員，而不是總想著管理營銷員。
三.對營銷員生活的關懷和必要的物質激勵。

作者: 胡11111 時間: 2010-8-18 19:58
樓上說的漂亮！贊成！

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-19 11:34
自己愿景與企業愿景的高度統一。

作者: LL-828 時間: 2010-8-19 14:40
本帖最后由 LL-828 于 2010-8-19 14:41 編輯

作為一個業務人員來說，7樓說的已經很完善，可以反映出心聲，但還有一點就是業務人員也是感性的，如果在業務人員最困難的時候關懷一下，迷茫的時候給于指導，那樣業務人員也會涌泉相報。

作者: RMW2000 時間: 2010-8-28 08:12
gi 要不斷施加壓力，。。。。

作者: hghysy 時間: 2010-9-12 20:19
不斷的自我激勵！

作者: 馬憲隆 時間: 2010-9-13 14:07
因材施教；
物盡所用；
合理整合；
獎多罰少；
關心之至；
強調目標！
呵呵！完了！:)3:

作者: youzaitianya 時間: 2010-10-22 12:54
洗腦啊傳銷高手在這方面做得不錯

作者: 福常在 時間: 2010-11-12 21:01
創造一種競爭氛圍,制定出可行的短期目標并加以激勵考核,樹立標桿帶動作用,策略引導-政策帶動!

作者: liuyuyan00123 時間: 2010-11-22 19:34
樓上說的好

作者: 春曉 時間: 2010-11-23 00:44
物質獎勵是最現實的最重要的是讓營銷人員覺得自己在自己的崗位做的能體現自己的價值
一個死氣沉沉的行業估計營銷人員的積極性不會從內心真正保持長久

作者: 胡運芳 時間: 2010-11-23 08:26
很好，自我實現是人的最高需求。

作者: 謀易 時間: 2010-11-23 10:46
信仰、利益、快樂！這是三個要素。當然，激情絕不等于戰斗力。

作者: tjlsj 時間: 2010-12-4 11:49

春曉發表于 2010-11-23 00:44
物質獎勵是最現實的最重要的是讓營銷人員覺得自己在自己的崗位做的能體現自己的價值
一個死氣沉沉的行業估 ...

說的到位，那個行當吸引業務員，證明有更多的財富和更高更長遠的價值。
目前飼料行業為什么遠不如以前，以為付出的努力和回報不成正比。

作者: 天師貓神 時間: 2011-1-30 19:36

三夫行發表于 2010-8-18 18:56
保持營銷員激情與戰斗力的關鍵點有三：
一.領導要象李云龍一樣，經常和戰士在前線,，而不是高高在上，體恤 ...

贊成！贊成！贊成！

作者: 唐朝2009 時間: 2011-1-30 20:21
管理霸道、分配公道、做人厚道

作者: 謀易 時間: 2011-2-1 01:07
晉升渠道、激勵機制、薪酬體系、領導關懷、企業前景，這五個方面是解決問題的著眼點。

作者: 萬馬奔騰 時間: 2011-2-9 09:40
把業務人員當成一個現實生活中的人就行。

作者: 雞靈寶 時間: 2011-2-10 20:17
要外柔而內急

歡迎光臨畜牧人 (http://m.ylikhb.com/)

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