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畜牧人

標題: 如何提高內勤的服務能力 [打印本頁]

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-30 00:02
標題: 如何提高內勤的服務能力
　　如何提高內勤的服務能力
　　胡運芳
　　內勤工作是一項綜合服務、承上啟下的工作，具有協調左右、聯系內外的紐帶作用。內勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、匯總信息、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的任務，還要為領導出謀劃策，積極發揮參謀作用，協助領導做好各方面的工作。一個合格的內勤必須具有強烈的事業心、高度的責任感和求真務實的工作態度，具有較高的綜合素質和業務能力，熟悉業務和內勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的奉獻精神和淡泊名利的思想境界。
　　一、內勤的工作角色
　　1、勤務員
　　“勤務員”是指要做好企業的各項文字材料的起草、整理、內部的物品管理和信息的上傳下達。工作中，各種請示、報告、書信、會議記錄等文書眾多，內勤人員在起草文字材料時，要耐心細致，千萬不可因工作繁多而疏忽大意，否則一字之差可能導致嚴重的后果或重大的損失。每一樣公共物品要建立好明細臺賬，做到賬目明白、數據準確。另外，信息上傳下達也是內勤工作中最重要的一項，在進行此類工作時要將雙方的信息進行準確無誤地傳遞。例如，在傳達公司會議通知時，內勤必須在第一時間將會議通知的內容通知給參加會議的人員，并做好提醒工作，確保按時參加會議。
　　2、政務員
　　“政務員”是指要協助領導傳達公司指示精神，開展思想文化工作。工作包括協助公司開展各類業務文化活動，促進企業業務發展;配合公司開展各種企業文化活動，例如在運動會、知識競賽、歌詠比賽等活動中，應充分發掘有文體專長的隊員，組織其參加公司的統一訓練，提高團隊意識;做好對員工的關心工作，特別是了解新員工的思想狀況、工作狀況、生活狀況，并提供力所能及的幫助，增強集體凝聚力。
　　3、信息員
　　首先，對于企業從各方面收集的業務信息，必須經過仔細甄別，完善有價值的信息，才交予領導審閱。其次，還要做好各種檔案管理工作。公司下發的簡報、紅頭文件等文書必須按類別整理存檔，方便以后查找;人事、考勤等檔案，涉及到員工的切身利益，不能有絲毫差錯，分類歸檔，為企業管理提供全面準確的信息服務。
　　4、通訊員
　　做好通訊報道工作，能鼓舞員工的積極性，達到表彰先進、提高隊伍工作質量、促進企業經濟增長的目的。做好通訊員不僅要不斷學習、豐富知識以提高寫作技能，還應該經常了解企業各項工作的進展情況，不斷發掘身邊的先進事跡、先進人物，及時報道，為大家樹立學習的榜樣。
　　5、接待員
　　在日常工作中，經常會有客戶、應聘員工或其它有業務聯系的單位來公司，所以內勤人員經常做“接待員”的工作。對待客人要熱情周到，讓座上茶，簡單了解來意，并馬上聯系相關領導處理。如遇到有多名客戶同時要求會見，內勤人員要按照客人先后來訪的順序安排會見。如有特殊情況，應及時請示相關領導，以便妥善解決。
　　內勤人員在日常工作中，應根據實際情況統籌安排自己的工作，分清輕重緩急，避免在繁忙中顧此失彼，確保質量，及時完成領導交待的各項任務。
　　二、堅持五勤，履行責任
　　一是眼勤。內勤每天閱讀文件、翻看檔案、查閱材料，不能像過眼云煙，毫無印象。對上級的文件要認真看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務,不明白的地方立即確認，以免誤會給工作帶來失誤;對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，以備領導詢問;對有關部門的文件、材料著重學習經驗和做法，取長補短。對各類業務報表要認真閱讀說明，掌握填報要求和時間。
　　二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的工作情況、問題、數據，都要根據需要分別摘錄。如每天上班后，首先做好辦公室的衛生工作，窗明幾凈，不留死角;接待任何客人，應讓座端茶，做好詳細的筆錄，以便督辦回復，或直接找有關人員辦理;領導開會或交代工作，要認真做好筆記，以防遺漏;積極完成領導安排的各種文件起草任務;根據客戶實際信息，及時更新客戶檔案，以利有效營銷;按規定定期督查營銷員工作，收集各種市場信息，作為領導決策的數據參考等。
　　三是嘴勤。在處理日常事務工作中，領導通知的工作，要及時向有關人員傳達，以免耽誤時間影響工作;對不清楚的情況、細節，要多向業務部門和其他同事請教;超越職權范圍的事，要及時向領導請示，不能擅自做主;隨時向同事和客戶了解各方面的情況，實事求是，及時全面地向領導匯報。
　　四是腿勤。要結合實際，經常開展調查工作，熟悉掌握各項工作動態，要與營銷員和有關業務部門多聯系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。特別是各種原料、產品及物品的保管工作，要日清月結，帳物相符，不能主觀猜測;現金出納每天必須把現金存入銀行，避免給公司造成不必要的損失。
　　五是腦勤。對各類業務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善于學會觀察分析各種現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。
　　三、堅持“五巧”，務實高效
　　一要及時。及時是內勤工作的基本原則。內勤工作在不同的崗位有不同的工作特點，但絕大多數時效性都很強，需要我們及時處理，上傳下達，真正做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓需要匯報的工作在我手中遲誤。
　　二要準確。準確是內勤工作的基本要求。數據要準確無誤、情況要客觀真實，匯報要言簡意賅，突出重點。如果說及時，是從時間上的要求，那么準確，是從目的上的要求，是落腳點，否則再快也沒有意義。
　　三要有序。有序是內勤工作的基本方法。有序即有條理。工作有了條理性，既便于管理，又方便別人，既能減少差錯，又能提高工作效率。內勤的事務很多、很雜，不能“眉毛胡子一把抓”。要學會統籌兼顧，分清主次先后，分清輕重緩急，做到井然有序。既要把“規定動作”按時按程序保質保量完成，對領導和上級部門臨時安排的工作，也要分清主次輕重，一項項分配好時間，既要確保不遺漏，又要保證質量和效率。
　　四要認真。認真是內勤工作的基本保障。內勤工作繁雜，不可浮躁、冒失，對任何一件經辦的工作都要嚴謹認真，一絲不茍，不能有半點敷衍。要善于觀察細節，發現細節，多一點細心，多幾分敏銳，就可能從事物的表象中發掘出本質，從容易被忽視的細枝末節中找到解決問題的良策。
　　五要保密。保密是內勤工作的基本操守。內勤處于企業敏感的“機要中心”，內勤要有高度的責任感和較強的鑒別力，劃清“密”與“非密”的界限。不斷增強保密意識，遵守保密紀律，防止失、泄密現象發生。
　　四、增強五種意識
　　一是素養意識。內勤工作是企業的窗口和門面，內勤應具備良好的自身形象和道德修養，熟悉最基本的企業文化、商務禮儀、產品知識、業務常識等。內勤人員應尊敬領導、團結同事、顧全大局;儀表端莊、熱情服務、企業天使;虛懷若谷、積極認真、樂于奉獻;取長補短，循序漸進，不斷完善。內勤人員在日常工作中，應不斷提升自己的綜合素養，擦亮企業的“窗口”，扮靚企業的“門面”，最大限度提升企業的品牌形象。
　　二是全局意識。內勤是上下級信息交流的中轉站，上級下發指示精神，下級上報工作情況，都要經過內勤之手傳承。因此，內勤要自覺增強大局意識、全局意識，善于圍繞當前中心工作，結合實際，積極調研，主動參謀，盡可能地把具體問題研究得透徹，把建議提得準確，把工作做得細致。要善于捕捉問題的本質，迅速抓住重點，為領導找出協調矛盾解決問題的最佳途徑，使自己真正成為領導決策的得力助手。
　　三是服務意識。內勤崗位雖小，但工作事無巨細，繁蕪雜亂，綜合性、服務性、專業性強，要真正做好，并非易事。要培養“我為人人，人人為我”的服務意識，時刻擺正位置，全力以赴把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導，服務客戶與同事，協調各方面矛盾，做好本部門的各項工作。
　　四是奉獻意識。內勤人員要有默默無聞甘當老黃牛的精神。內勤工作包括日常事務、文書管理、督導營銷員、收集市場信息、接待外來人員等，既繁雜枯燥又毫無成就。往往還有突然的臨時任務，加班加點，已成家常便飯。這不僅僅是對個人身體上的考驗，更是精神意志的磨練。這就要求內勤人員無論何時何地，都要有吃苦耐勞的精神，要把自己的滿腔熱情和高度認真負責的態度融入到工作中，以苦為樂，愛崗敬業，真正培養自己的奉獻意識。
　　五是保密意識。內勤崗位的特殊性，決定內勤比其他崗位接觸的事情更多、時間早。人員升降、價格漲跌、薪資調整、促銷打折等信息都會在內勤處形成一個聚合點，使內勤崗位成為一個“機要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去將會給企業和工作造成不可彌補的損失。因此，作為一名內勤，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該說的不說、不該做的不做，為企業也為自己把好內勤這道關。
　　五、提高五種能力
　　一要提高學習能力。隨著企業規模的不斷擴大，內勤的工作內容越來越廣泛，任務越來越繁重，綜合性越來越強，對內勤人員服務能力的要求越來越高。搞好服務就必須提高學習能力：一是增強自覺性。要充分認識到“學習是生存的基礎，學習是服務的前提，學習是進步的階梯，學習是成長的捷徑”，牢固樹立終身學習的理念，養成在學習中工作、在工作中學習的習慣，真正做到減少應酬多讀書、擠出時間多學習、靜下心來多思考。二是增強針對性。根據自己的知識結構和工作對能力的要求，找出不足和差距，加強有針對性學習。要堅持“務實、精準”的原則，既向書本學習，拓寬知識面，向實踐學習，增長才干;又要向同事學習，博采眾長，向領導學習，提高自己的綜合素質。學以致用，理論與實踐相結合，不斷提高自己的工作能力和服務能力。
　　二要提高分析能力，內勤是企業領導的左右手，要為領導決策提供真知灼見，就必須不斷提高分析能力。提高分析能力，就必須要圍繞企業中心工作和領導關注的重大問題，定期向一線的營銷員和其他員工搜集市場信息，然后去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里地加工提煉，客觀總結經驗，辯證分析問題，找出本質規律，積極提出針對性、操作性強的對策建議，真正為領導決策提供全面、及時、準確的科學依據。
　　三要提高辦事能力。提高辦事能力，就必須達到“三個會”：一是會寫。文字表達能力是內勤人員的看家本領。文稿寫作要體現“準、實、新”。“準”就是圍繞企業中心工作，找準文稿主題，選準表述方式;“實”就是聯系實際，語言樸實，內容詳實;“新”就是立意新，體式新，語言新。二是會說。口頭表達能力是內勤人員的必備素質。說話要內容條理清晰，言辭合乎身份，語氣張弛得體，最大限度地達到說的目的，特別是對經手的每項工作一定要問明白，問準確，傳達清楚，匯報清楚。三是會協調。協調是內勤人員的基本功。對上協調要嚴格程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”;對左右協調要謙虛周全，爭取支持;對下協調要把握分寸，做到督導、服務相結合。
　　四要提高創新能力。沒有創新，就沒有進步。內勤人員要與時俱進，提高創新能力，就必須注重“三個創新”：一是創新思想觀念。思想是行動的先導，觀念滯后必然制約創新能力的提高。要堅決破除安于現狀的思想，樹立爭創一流的意識;破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識;破除唯書唯上的思想，樹立求真務實的意識;破除墨守成規的思想，樹立時效優先意識。二是創新思維方式。沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破。要沖破舊的思維方式，變經驗性思維、習慣性思維為超前性思維、立體性思維，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，實現由常規服務向創造性服務轉變，由滯后性服務向超前性服務轉變，由被動服務向主動服務轉變，使服務更加周到，效果更好，領導、員工和客戶更滿意。三是創新服務方法。沒有服務方法的創新，就難以創造性地開展工作。要防止和克服按“慣例”辦事、按部就班的經驗主義做法，不斷改進工作方法，提高服務質量，真正做到圍繞服務大局去調研，研究新對策、新措施;圍繞服務中心抓落實，利用新手段、新途徑;圍繞服務領導當參謀，提出新思路、新建議;圍繞客戶搞服務，拓寬新領域、新渠道。
　　五要提高自律能力。內勤人員的一舉一動，一言一行，既體現著一個人的綜合素質，也關系到企業的整體形象，必須時時、事事、處處嚴格要求自己，樹立良好的自身形象。提高自律能力，就必須：一是忠于職守。忠于職守是敬業的核心。要忠于自己的職業，愛崗敬業，嚴謹細致，精益求精，不讓各種差錯在自己身上發生，不讓來企業的客戶在自己這里受到冷落，不讓企業的形象在自己這里受到損害。二是樂于奉獻。內勤的工作比較繁瑣，出錯容易見功難，要多比工作績效，少比薪資待遇;多比服務質量高低，少比個人升遷快慢，在奉獻中體現價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。三是善于自省。善于自省是內勤人員成熟的一個標志。要時時慎思自省，既看到自己的長處，更看到自己的短處，不能自以為是，常想立身之本、常思貪欲之害、常懷律己之心、常敲慎獨之鐘，切實做到耐得住寂寞、擋得住誘惑，守得住秘密、管得住小節、經得起考驗。
　　內勤是企業工作的潤滑劑，只有提高內勤的服務能力，才能保證企業的正常運轉，改善企業的品牌形象，提高客戶的品牌忠誠，為企業和客戶創造更大的經濟效益。
　　單位：華夏方略管理咨詢(北京)有限公司
　　Q Q : 994249638
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　　郵箱：hurunfang123@sina.com

作者: fengjinchen 時間: 2010-8-30 07:14
呵呵，分享了

作者: 趙沛 時間: 2010-8-30 08:36
學習學習

作者: 盧增文 時間: 2010-8-30 13:17
這哪里是個內勤啊，簡直就是個職業經理。

作者: 中流 時間: 2010-8-30 13:31
提要求都會，可是執行起來就困難了。

作者: niewanwan 時間: 2010-8-30 13:47
欲善其事，先利其器

作者: 胡運芳 時間: 2010-8-31 10:13
欲上得中，欲中得下，你要求你才能得到。

作者: 沒錢 時間: 2010-9-1 11:46
O(∩_∩)O~ 多謝分享哈。。

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