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畜牧人

標題: 現在就業是學歷重要還是能力重要 [打印本頁]

作者: amypx 時間: 2011-8-2 16:42
標題: 現在就業是學歷重要還是能力重要
[i=s] 本帖最后由 amypx 于 2011-8-2 16:43 編輯 [/i]

今天在一QQ群里刊登出這樣一則招聘消息，某集團公司的分公司要招聘一技術經理，要求是在禾豐、海大、雙胞胎公司工作2年以上，并且具備研究生以上學歷，工作經驗兩年以上等條件。看到這則信息后，有些感觸
1、真不知道你是招聘人才還是招聘~~~~~~~~？
2、如果是招聘人才，學歷真的很重要么？做過10年技術的本科生或者15以上的專科生不可么？我相信酷愛技術的這些人雖然沒有“學歷”，但他們在實踐中一定積累下很多經驗和理論，唯獨遺憾的是沒有專門組織給張證書。
請大家談談看法

作者: 牛莫王 時間: 2011-8-2 17:28
我朋友1500塊一個月全身上下不是耐克就是阿迪達斯

作者: amy 時間: 2011-8-2 20:01
要看什么崗位，要求的學歷，其實是要求必須要有真才實學；比如翻譯，技術等一些比較專業的崗位；但有的崗位學歷和能力的要求是，能力更重要，但學歷學識如虎添翼，錦上添花。

作者: amypx 時間: 2011-8-3 07:42
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2060956&ptid=383933][color=Olive]牛莫王[/color] 的帖子[/url][/b]

你是在暗指~~~

作者: 牛莫王 時間: 2011-8-3 08:09
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2061073&ptid=383933][color=Olive]amypx[/color] 的帖子[/url][/b]

這樣的垃圾公司不去也罷，能力更重要，有能力還怕賺不到錢

作者: sailingbbs 時間: 2011-8-3 08:10
沒有學歷怎么證明你有能力啊？光憑一張嘴說嗎？

作者: 夏明亮 時間: 2011-8-3 08:24
你要是來廣東的話，你就知道學歷的重要性了

作者: xhw 時間: 2011-8-3 09:17
我認為有些公司要求學歷可能是學歷高相對的外在素質、修養及理解與接收和學習事物的能力相對要快一些。

作者: 畜牧工作者 時間: 2011-8-3 10:36
學歷只能證明你受教育的層次，把知識轉化為能力，那就厲害了

作者: littlerabbit 時間: 2011-8-3 11:01
如果我們是演員，學歷是我們表演的舞臺，能力是我們表演的技巧！

作者: 翩然 時間: 2011-8-3 11:19
學歷是敲門磚，進門后就要看能力了。有學歷不是萬能的

作者: 規模養豬 時間: 2011-8-3 12:33
現代教育已發展到今天，大學教育已成為普及教育。學歷已成為職業生涯的基礎與基本素養，并不是重要與否的問題，低學歷在“知本時代”，成功已是極其小概率事件。學習生涯積累的知識與不斷學習到的知識，將是職場能力與素養成長之源。

作者: 孺子牛- 時間: 2011-8-3 13:38
就是啊。本事才是硬件！

作者: 百森 時間: 2011-8-3 13:41
學歷就像是名片，有些人就喜歡頂著很多"頭銜"
能力是實力的表現
有些喜歡虛的，有些喜歡實的

作者: liuhuifang 時間: 2011-8-3 13:43
學歷雖重要，但能力更重要~~

作者: 風雨無阻 時間: 2011-8-7 10:07
不管你是專科，還是本科，還是研究生，或者博士，關鍵在于你是否把學到的用于實踐轉化成有用的東西，否則，你的文憑拿去擦屁股還嫌紙太硬了。

作者: 文峰 時間: 2011-8-7 10:42
其實還有另外一個層面，虛榮與實際問題，能力與學歷且不談。
單就一個工作背景，當然，經歷過外企或者上市集團工作是一種資歷，受過正規的訓練和發展，接受過一個系統的鍛煉和積累。這家集團看重的是海大、禾豐、雙胞胎的工作閱歷，其目的是什么？沒有人家這三家做得好還是？還是撬這三家的墻角？

斗膽分析一下：素質、能力、學歷。最近有點思索：披著羊皮的狼、糖衣炮彈等等。。。
戴個眼鏡就能說明有文化？經歷過外企知名企業工作就說明自己很有本事？拿了碩士、博士甚至博士后，以及上升到院士級別，若是基本的素質沒有，喪失了基本的道德，不具有親和力，本事再大，傲氣凌然，那所有的都是空談。
重申一下：學歷是一個層面，給人能在某個層次上面發展，但素質和能力更重要，是一個人前行或者進步的推動力。沒有學歷不可怕，有了學歷狂傲素質低下、不進步更可怕。

作者: yihaiqiu520 時間: 2011-8-7 11:14
對于工作崗位能力更重要

作者: lcylln 時間: 2011-8-7 12:24
[quote][size=2][color=#999999]規模養豬發表于 2011-8-3 12:33[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2061174&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
現代教育已發展到今天，大學教育已成為普及教育。學歷已成為職業生涯的基礎與基本素養，并不是重要與否的問 ...[/quote]

強烈支持您的觀點！@@005:

作者: amypx 時間: 2011-8-8 09:02
[i=s] 本帖最后由 amypx 于 2011-8-8 09:04 編輯 [/i]

[quote][size=2][color=#999999]文峰發表于 2011-8-7 10:42[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2062214&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
其實還有另外一個層面，虛榮與實際問題，能力與學歷且不談。
單就一個工作背景，當然，經歷過外企或者上市 ...[/quote]

學歷只能是代表受教育程度吧！對一個崗位的從了解到精通，2年時間夠么？他（她）的學位、學歷再高，能代表他（她）在企業的能力就高么？就能代表他（她）就適應這個崗位并為這個企業帶來效益么？我的意思是做企業追求的是市場上的長期運作，而院士、博士等高學歷更適合高一些科研。個人見解不夠準確和全面。希望大家探討指正。

作者: 文峰 時間: 2011-8-8 11:37
[quote][size=2][color=#999999]amypx 發表于 2011-8-8 09:02[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2062425&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
學歷只能是代表受教育程度吧！對一個崗位的從了解到精通，2年時間夠么？他（她）的學位、學歷再高，能代 ...[/quote]

{:3_109:} ，俺也沒有說高學歷等于高能力啊。學哥您誤解了。呵呵。

作者: amypx 時間: 2011-8-8 12:28
[i=s] 本帖最后由 amypx 于 2011-8-8 12:28 編輯 [/i]

[quote][size=2][color=#999999]文峰發表于 2011-8-8 11:37[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2062481&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
，俺也沒有說高學歷等于高能力啊。學哥您誤解了。呵呵。[/quote]

呵呵，我不是針對你那個說的，而是延續你的意思說的啊，不要介意啊。

作者: lingyun 時間: 2011-8-8 15:00
要求學歷比較簡單，能力怎么量化，一般在以上公司做夠兩年以上的話，一般能力不會太差，招聘到合適對象的幾率大些

作者: 蕭瑟秋風 時間: 2011-8-10 10:24
高學歷不代表高能力，但是能力這個東西是要通過一定時間才能看出來的，學歷就是證書，一眼就能看出來。
大公司可不會給沒有學歷的人時間去證明他有能力。能力中很重要的一點就是學習能力，學習能力怎么體現？就是學歷！

作者: liwei1910 時間: 2011-8-13 23:15
不知道你說的集團公司是哪個？但是企業拿高薪招個有經驗、有潛力的人是正確的，但是這個行業碩士畢業，在集團工作三年，年薪..........

作者: all 時間: 2011-8-14 16:07
【轉帖】我國數學界一代宗師華羅庚，20歲時就以一篇論文轟動數學界，被清華大學請去工作。到那里次年就經教授會一致通過，以初中畢業學歷擔任了助教，開創清華先例。又一年余更是升為講師，并很快成為研究員。

26歲時被保送到英國劍橋大學進修。兩年時間內，可以讀博士而不讀，專心做訪問者，以求可以不受束縛，同時攻讀好幾門學科。求學問而不求學位。

最終，他位至中科院副院長，還先后被法國南錫大學、美國伊利諾依大學、香港中文大學授予榮譽博士學位，并以全票當選為美國科學院外籍院士。

而他擁有的唯一文憑，就是金壇縣立初中的畢業文憑。

[size=4]我認為學歷固然重要，但是解決實際問題的能力更重要。對于成年人來說，與其花費大量的時間和精力去考文憑，還不如將時間節約下來去研究更為實用的東西。[/size]

作者: simonky 時間: 2011-8-14 21:23
我覺得這個公司的招聘廣告可以理解：總體趨勢是學歷高，不管是能力還是素質都相對較好，再加上幾年的大公司務實企業的就業經歷，我想也不至于差得很遠，我想企業這么做可能是在規避招聘風險。

作者: hfshatao 時間: 2011-8-14 23:20
可以辦張假證嗎你就是要哈佛的畢業證都可以給你哈哈

作者: qw4137 時間: 2011-8-15 09:01
這樣的企業用人態度和企業文化就有問題。企業要的是那些能夠實實在在做事，給企業創造利潤的人。

作者: hzkbest 時間: 2011-8-15 09:26
企業有制定選人標準的權利，即使在我們看來這樣的標準是不合理的。因為企業是私人的。

作者: 蒙培慧 時間: 2012-5-31 12:47
我覺得這公司這樣的招聘廣告要求高學歷是為了規避招聘風險，有高學歷，又能在這樣的大型企業里呆兩年，能力怎么差也應該差不了多少，降低了招高學歷但沒能力的人的機率。如果你是有十幾年工作經驗的，我想這企業應該不會很介意你是否有很高學歷吧。

作者: amypx 時間: 2012-5-31 12:50
呵呵，謝謝

作者: 三農新人 時間: 2012-6-7 14:30
這個道理很簡單的，當初發展是為了解決溫飽問題，當溫飽問題解決了，就要考慮面子工程的問題了

作者: 海軍陸戰隊員 時間: 2012-6-15 20:50
[quote][size=2][color=#999999]all 發表于 2011-8-14 16:07[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2064380&ptid=383933]static/image/common/back.gif[/url][/size]
【轉帖】我國數學界一代宗師華羅庚，20歲時就以一篇論文轟動數學界，被清華大學請去工作。到那里次年就經 ...[/quote]

全國像華羅庚的人應該不多吧！

作者: lxd9580 時間: 2012-11-8 08:46
1、站在企業的角度講，這些條件能最大限度的降低損失，使企業的利益最大化；企業不可能去花時間驗證你是否有能力；即使你真的非常非常有能力，企業也要去花上大量的時間去驗證；
2、客戶的崇拜心理：本人碩士畢業，在拜訪客戶的過程中，也吃過閉門羹；但是公司的博士出去，很少聽說過吃到閉門羹的，這和客戶的崇拜心理有很大的關系；一個本科生，非常有能力和一個博士生，能力不如那個本科生，同時出具一個解決方案，客戶一般情況下都會選擇博士的方案，因為人都有崇拜心理，都會崇拜比自己強的人。
以上論述純屬個人觀點，歡迎大家拍磚！

歡迎光臨畜牧人 (http://m.ylikhb.com/)

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