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標題: 畜牧業留不住年輕人 十年后誰來搞養殖? [打印本頁]

作者: 畜牧編輯    時間: 2014-10-29 09:26
標題: 畜牧業留不住年輕人 十年后誰來搞養殖?

  現在,從全國大大小小的農業院校畢業的學生一年比一年多。可畢業生人數增多,并不意味著農牧企業,尤其是基層養殖場人才能夠得以有效補充。相反,很多農牧企業,尤其是基層養殖場卻面臨著日益嚴重的人才流失問題。

  近日,記者在安徽省長豐縣采訪時,某奶牛場的生產場長沙開友就向記者訴說了他的苦惱。他說,作為奶牛場的管理者,自己的煩惱不是奶牛產奶量的多少、體細胞數的高低、奶牛如何繁殖選育等問題,恰恰是奶牛場職工年齡偏大,后備力量嚴重不足的“人才培養問題”。

  “沒辦法,留不住人,年輕人都不愿意干。現在,牛場里剩下的大多是像我這樣快退休的人。”面對現狀,沙開友很無奈。

  沙開友告訴記者,去年,牛場招了一位安徽某農學院的本科畢業生,月工資2500多元,管吃住。這相對長豐縣的平均工資水平來說,已經很不錯了。老板還給他分配了一間單獨宿舍,并單獨扯了網線,裝了電視。可就這,撐了半年,該應屆畢業生還是走了。據說,那位畢業生給的理由是,在牛場除了能夠自由出入外,其余跟坐牢沒啥區別。面對年輕人的選擇,沙開友感到很無力,他說:“年輕人思維活躍,想法多,也需要交朋友。可養殖場大多在遠離市區的地方,出行交通也不便,這個矛盾確實是客觀存在的,無法改變。”

  如果把夫妻倆都招進場里呢?

  現實總是遠不如想象中美好。2010年,沙開友所在的奶牛場直接從農學院招了一對情侶,男的負責繁殖選育,女的負責飼料配方。二人結婚后,倒是踏踏實實地在牛場干了3年,干得還很不錯,可3年后還是走了。

  為啥?

  “我當時跟他們說,有什么困難都可以提,待遇也可以漲。可他們什么都沒說,給了一個我無法拒絕的理由。他們說,結婚3年了一直都沒要孩子,為著孩子日后的生活、教育著想,必須回到市區。牛場配套環境太落后。”說起這個原因,沙開友一方面覺得可以理解,一方面也為人才的流失感到無限惋惜。

  現在,為了留住人才。沙開友他們也組織了很多活動,比如每年帶領大家找個地方旅旅游。不過,養殖場的工作有其特殊性。比如沙開友所在的奶牛場,職工大概有30多人。牛總要有人守著吧,30多人很難排開,再加上大家各有各的事情,總是湊不齊。聽說,前段時間去杭州,他們才湊齊了7人,其余的只能往后輪。

  有人提議可以把鎮上的年輕人組織起來,開展一些活動。可現狀是活動根本組織不起來,因為現在年輕人大多往大城市走了,鎮里剩下的也大多是中老年人,組織活動根本沒人參加。

  記者了解到,全國各地有沙開友這樣煩惱的養殖場數不勝數,可如何解決,卻鮮少有人提出切實可行的方案。對此,有專家提議,有實力的大型養殖企業可以跟高校聯合建立人才培養機制,而中小型養殖企業還應從企業文化、人才晉升、薪資待遇等多方面立體式地打造人才培育機制,“用機制留人”。另,專家也指出,年輕人剛剛步入社會,切記浮躁,要能靜下心來踏踏實實做事情,積累經驗。養殖技術與管理經驗的積累,都能夠為年輕人日后獨立創業打下良好的基礎。 來源: 中國畜牧獸醫報






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