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畜牧人

標題: 筆記 | 楊磊 博士:《豬場員工福利亟待關注》 [打印本頁]

作者: 畜牧人小李    時間: 2017-6-21 15:08
標題: 筆記 | 楊磊 博士:《豬場員工福利亟待關注》

楊磊 博士: 只有充分重視員工的福利,才能留住員工,為豬場創(chuàng)造更大的效益和利潤。


(李倫勇 通訊員)6月20日,卡美養(yǎng)豬峰會在蘇州獨墅湖至尊酒店進入第二天,卡美農(nóng)業(yè)資訊有限公司總經(jīng)理楊磊在會上做了《豬場員工福利亟待關注》的演講報告。

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楊磊先生《豬場員工福利亟待關注》

一、什么是員工福利?

  員工福利一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃,可以分為5個部分:


  1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。

  2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。

  3.逢年過節(jié)時發(fā)給員工的福利。

  4.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

  5.保障員工基本工作及生活的基礎福利。

二、為什么要重視員工福利?


1、員工福利的作用


  (1)保護勞動者的積極性

  (2)有助于員工全身心的投入到工作中

  (3)提高員工素質

  (4)留住人才

  (5)樹立企業(yè)良好的社會形象

  (6)提高企業(yè)美譽度

2、重視員工福利的意義


  企業(yè)體諒員工所面臨的難題并提供解決方案的意義重大。根據(jù)研究報告,員工對上級的關懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上升一個百分點,他們對于企業(yè)的歸屬感將上升16%。

  盡管對員工而言,加薪是最有效的激勵方式,但在考慮換工作的員工中,有58%的人認為改善福利待遇(僅次于加薪)是他們還愿意留在公司服務的重要因素之一。

三、中外豬場員工福利的對比和差異


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四、如何改善豬場員工福利?

1、內心里尊重豬場的每一位工作員工


  (1)明白員工是為老板創(chuàng)造財富;

  (2)豬場只能通過員工才能運轉;

  (3)人生而平等;

  (4)員工自信、心情舒暢才能出色完成工作;

  (5)鼓勵而不是說教;

  (6)培訓,努力提高員工的職業(yè)素養(yǎng);

  (7)員工對上級的關懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上升一個百分點,他們對于企業(yè)的歸屬感將上升16%。

2、提供舒適的生活、娛樂環(huán)境


  (1)提供良好單人宿舍(帶衛(wèi)生間,良好的隱私);

  (2)提供良好的就餐環(huán)境及搭配得當豐富的飯菜(12個菜的自助餐);

  (3)房間要有制冷/供暖設施;

  (4)提供有手機信號/高速網(wǎng)絡(非常重要);

  (5)配備室外運動設施(籃球、羽毛球、網(wǎng)球等);

  (6)配備室內運動設施(乒乓、臺球、臺式足球、健身等);

  (7)定期組織文娛互動(棋牌、卡拉OK、閱讀、主題活動、旅游等);

  (8)外出提供良好的的交通;

3、正確正確評估員工生物安全威脅與休假制度


  (1)人員隔離只需要隔離12小時

  在丹麥,豬場人員隔離只要求:與比畜群健康狀況更低的豬群接觸后,人員最早可在12個小時的隔離期之后,即可被允許進入豬場。因此豬場員工進場不需要隔離幾天幾夜時間,只需要隔離12小時就可以進入,否則不僅耽誤豬場生產(chǎn),而且增加人力成本。

  (2)保證員工休假

  豬場管理者應該要保證每一個員工都能正常進行休假和探親,有助于緩解工作壓力和增加團隊凝聚力。可以將豬場員工進行合理的分組,使每一個員工都可以定期進行休假,提高員工工作積極性。

4、提供舒適的工作環(huán)境


  豬場要舒適的工作環(huán)境,進出豬場要提供洗澡間、衛(wèi)生間、工作服、勞動安全防護、高效勞動工具,提高員工的工作效率。


  隨著養(yǎng)豬行業(yè)發(fā)展和進步,今后豬場對于員工的需求和競爭將會越來越激烈,這就需要豬場管理者充分重視員工福利的問題。要明白改善員工福利的意義:有助于提高職業(yè)認同感,提高員工的忠誠度和積極性。要想留住員工,尤其是高素質高水平的員工,必須提供良好的福利條件,軟件和硬件相結合,主動關心員工的工作和生活,才能使員工全心全意投入到生產(chǎn)中去,為豬場生產(chǎn)穩(wěn)定和成績的提高按上一枚“定海神針”。

來源:哼哼會






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