管理真需要得罪人嗎？

yihaiqiu520 · 發(fā)表于 2008-12-21 20:30:54

管理人要用心，管理人要大度。

銀狐 · 發(fā)表于 2008-12-24 13:07:10

為什么一定要說管理人呢？非常贊成8樓的觀點，拿一把公平的尺子，管事要原則，管人要大度，雖然管理的最終就是與人打交道，但是通過不同的方法，應該可以變通。

恒宇振動篩 · 發(fā)表于 2008-12-28 20:45:48

很重要的是自身要不斷學習，提高個人素質(zhì)；只有有能力的人才會更好地受到別人的尊重
當然了，絕對不得罪人好象沒這個可能，減少誤會才是重要的。

冰兒9447 · 發(fā)表于 2008-12-29 15:01:53

做人太難了，做領導更難！

冰兒9447 · 發(fā)表于 2008-12-29 15:02:34

做人太難了，做領導更難！

hxj153 · 發(fā)表于 2008-12-29 15:06:52

管理的條件要求太多了，情況、環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)運作模式等等都不一樣，選擇適合自己運作最好的方式去管理一定會成功的！

scny08 · 發(fā)表于 2008-12-29 15:10:45

做人難，做男人難，做男領導更難

lijunyang · 發(fā)表于 2008-12-29 15:50:56

不得罪人推動工作，不得罪人不推動工作，得罪人不推動工作，得罪人推動工作，你是哪一種呢

yqc19800601 · 發(fā)表于 2008-12-29 18:51:41

肯定要得罪人

xumurenlq · 發(fā)表于 2008-12-29 20:29:31

管理人員做出的決策很難讓下面的每一下員工都滿意!但是，只要對公司發(fā)展有利，相信，大家都會支持你的！
不同的人不同對待，前提，執(zhí)行是第一要素！

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