淺談豬場人員的管理

h5151cm

其實怎么管理，主要看是否能盡量考慮滿足工作人員要求，趨向人性化

zhao0108

管理好一個豬場，再去弄其他的農牧企業就基本搞定，企業是管理人體驗在產品上，而產品是死的，而豬場則是管理的人，體驗在豬上，而是怎是活的，有生命，有感覺，有感情

天浪

講得很實在，是在實踐中總結出來的精華 頂

xishanzhongke

看了有一定的道理的，試試看！

cuiyanhui

管理 太人性化了，要是每個豬場都這么管理那疾病就少多啦，

雄峰人

支持一下啊,說出了可多豬場實下的真實情況

平凡一聲

:tiaotiao:真是一個用心的好管理者，俗話說經濟基礎決定上層建筑，對員工也一樣，待遇好點工作會認真點，他們所能創造的成績自然要高過你所給予的付出，當然績效考核尺度必須控制好。另外我覺得應該是再加一項：選人、育人、用人、留人、尋人，所謂尋人就是即使你現有人員編排已經非常合適了，但還應該繼續尋找合適的人，用來培育以備后用，畢竟員工可能隨時間關系會離開，或者你場因為擴大需要的人員要增加，或者公司投建新廠等等因素都會導致人員發生緊缺，如何保證有后備人員還是很關鍵的事情。

zhangxinlq

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養人”理念不謀而合，呵呵!

zhangxinlq

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養人”理念不謀而合，呵呵!

伯虎再點誰

這場子真好  能在這樣的場子工作 豬場的獸醫工作還是可以長期干下去的
xiazai 發表于 2008-11-28 21:40

有這樣的場子。。。。。。我第一個愿意去。。。。。。。。。。


關鍵是封閉的環境中調節心態啊，連娛樂設施和生活設施都不全的話，哪個大學生愿意長久呆下去啊？