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樓主: 爽歪歪
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生產工人一月3000元少嗎?

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發(fā)表于 2009-4-1 21:04:35 | 只看該作者
有這樣的好事?我?guī)湍憬榻B工人吧,拿到2000就行
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52
發(fā)表于 2009-4-9 21:04:18 | 只看該作者
看看你們的工人值 不值不這個錢。要是不值這個錢也沒有用。值可以給他。有人要錢不要命的。
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發(fā)表于 2009-4-10 14:26:29 | 只看該作者
你的管理出問題了!
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發(fā)表于 2009-4-11 17:21:47 | 只看該作者
是不是你們的工作強度過大了啊?如果不是的話那就是你們的管理出問題了3000元的工資應該不低呀
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發(fā)表于 2009-4-16 05:50:23 | 只看該作者
工資已經不低啦 應該是管理出問題啦
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發(fā)表于 2009-4-23 14:16:56 | 只看該作者
當然是管理的問題了啊!即使給他們一萬,他們也會是這種狀況,管理層要從自身找找原因才行!我看了就不平,工人都3000多了,而我和我的同學們。。。
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發(fā)表于 2009-4-28 14:12:33 | 只看該作者
這樣的工資還敢鬧,真是不知道天高地厚了
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發(fā)表于 2009-4-28 16:56:32 | 只看該作者
樓主要從自身出發(fā),你們中干的管理是不是有問題?不要以為給錢多了,工人就會心甘情愿的為你做任何事情。人都是自私的,對現(xiàn)狀不滿意是正常的。重要的是,作為管理者,你如何將這種不滿意轉化為工人積極向上的動力,而不是成為罷工的導火索。
你如果只看到工人拿多少錢,那么,你自己的心理就有問題!
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發(fā)表于 2009-4-28 16:57:41 | 只看該作者
要是工人的話 采用記件的工資比較好,要是車間的管理人員這樣,那可能就是你們這些領導的制度的制定方面有問題,或者說是一碗水 沒盡量的端平。使之產生逆反心。再者你不應該讓你的手下 把你拿住,這個崗位可以沒有你,但是應該做到沒有他們應該是可以的,
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60
發(fā)表于 2009-4-28 17:07:41 | 只看該作者
樓主,你是哪里的人啊,我的獸醫(yī)不干了,跟你去吧?
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