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樓主: 2008東北人
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2009年新業務員費用和薪酬

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41樓
發表于 2009-4-22 15:30:03 | 只看該作者
待遇太低了，。。。。。。。。
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42樓
發表于 2009-4-22 16:11:10 | 只看該作者
應該  大學生會做  畢竟這也是鍛煉的機會啊
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43樓
發表于 2009-4-22 17:36:19 | 只看該作者
毫無競爭力的薪酬，有經驗的都不會去。
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44樓
發表于 2009-4-22 19:03:14 | 只看該作者
工資是少點，不過銷量也不大。是什么料呀
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45樓
發表于 2009-4-25 12:03:27 | 只看該作者
我建議：  給基本工資800元   每噸有提成    補助60元只限三月，24天工作日期，這樣三月以后業務員靠量吃飯，給公司帶來效益的。
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46樓
發表于 2009-4-25 13:14:47 | 只看該作者
你的標準，有人給你干嗎？
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47樓
發表于 2009-4-25 15:28:55 | 只看該作者
工資太低了,出差補助也太低了,一般來說不好辦!只有提高待遇,并且提高提成!試用結束轉正簽多少年合同,按照5個月的話,需要至少3年合同(法律有規定),而且與產品和區域有關,我看只有藥物,酶制劑的產品才可能這樣,但基本需求給低了!@!!
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48樓
 樓主| 發表于 2009-4-26 07:22:03 | 只看該作者
有人對飼料界不了解到中層干部就知道薪酬待遇是怎來的了
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49樓
發表于 2009-4-26 13:15:07 | 只看該作者
市場越艱難，業務成本越高，建議用三維薪酬體系，銷量+客戶拜訪+成長
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50樓
 樓主| 發表于 2009-4-26 18:57:17 | 只看該作者
有資料嗎給發點[email]yijjp@yahoo.cn[/email]
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