怎樣把配方師交流會做得更有價值

水產營養技師 · 發表于 2009-12-30 09:25:00

我認為應該開專場會議，比如這次就開肉雞專場，把肉雞從料肉比1.6：1一直講到2.2：1找出原因，篩查原料，把每個配方都做細，從大料到小料，專家還可以把最前衛的飼料添加劑介紹給大家，一舉兩得，其實每次開會每個人得到觸動的也就一兩句話，這樣去的時候就帶著目的，我想收效會更大。

majj2006 · 發表于 2009-12-30 10:14:58

中國的飼料企業也是夠多的了，配方師的陣容也很龐大，
各配方師所遇到的難點、關注的熱點內容也各不相同，不可能在一個會議周期里解決很多很多的問題。
要想在配方師大會這個有限的時間里解決各個配方師最感興趣的問題，
建議提前一定的時間通過網絡征求大家的意見；
可以從網絡征求課題，也可以將擬定好的N個備選課題在網上公開征求大家的意見；
最后根據各個課題得票的多少，選擇適當數量的課題，請有深厚實經驗的專家（不一定非得是教授、博士）來與大家交流，并有足夠的時間與配方師互動。

luozengfu · 發表于 2009-12-30 13:39:45

要限制人數，提高進入門檻，定位為高端會議，應該向精英化邁進，而不是大眾化！
這次年會據說1000多號人，真正的配方師幾何，相信很多銷售人員在其中吧！！

風雪wje · 發表于 2009-12-30 13:41:17

請有實踐經驗的人講真正實用的課。

zhixingqianli · 發表于 2009-12-30 15:30:34

我覺得應該吸引現在企業當家配方師，進行溝通交流，理論與實踐相結合，讓行家互相改進提高，讓出學者學習觀摩。

changqiong · 發表于 2009-12-30 16:17:25

首先要能夠解決實際的問題，可以提前提交議題，讓組織者有準備的解答，不論是熱點話題可以大家討論，但實際的操作問題就得一對一的進行，這樣會讓參會者得到真正實用的東西。理論的東西在很多渠道可以得到的，而實際運用到日常設計配方中，能夠解決企業特殊情況的實戰實效的方案，才是大家希望的。再好的理論，不適合實際情況的，不能解決實際問題的，那就不叫好的理論。