吃回頭草的馬要不要？

michaelhe

這種人肯定不能要了，否則以后還會有麻煩的

xiaoyuhaihao

如果人品沒有問題，只是一時的錯誤可以給他次機會，這樣對雙方都有利

linxu

覺得這種人不能要，連對公司的起碼忠誠感都沒有，要他干嘛呢

寶貝被冷落

希望我當老板的時候不要遇到這種手下

xuxiaohai

同意小張回來，但要將帶走的工人帶回，其離開時間按請假處理；

panjianwen1982

要看具體情況，小張對公司來說是否是缺一不可

davidwei

論壇里好多人沒有是非觀念!!
員工跳槽后希望回來,如果程序正常,能力尚可,老板在缺人的情況下應該讓他回來,相信他也會知恩圖報,也顯的公司有吸引力,老板有胸懷,有人情味.
可是,這個人不是,從他帶走一批人可以反映出其品質問題.這樣的人堅決不能用.甚至要做反面典型在公司宣傳.
一個公司也象人一樣,要有是非觀念和個性.否則,對公司百害無一利.
何況只是個小班組長.
就是老總要是跳槽走了帶一幫人,再想回來也不能要!!!

davidwei

我看到支持回來的人占絕大多數嚇了一跳,還有想先用人再開除的.真不知道你們腦子里怎摸想的.
不過公司應該反省,為什么你的員工會群體跳槽?這管理者太丟人了把

12haoqiuyi

我覺得還是不要了

wmz

我支持的是多數人的意見。水往低處流，人往高處走，無可非議。但是作為老板是否想到過員工為什么會出走？
記住：財散人聚，財聚人散！員工的忠誠和老板的付出成正比！