有關(guān)生產(chǎn)管理中人員管理的一點反思

yongshi6

現(xiàn)在形勢便了，人的價值觀西化的很厲害。忘記了人的根本。

chen98448

呵呵，我也曾經(jīng)在樓主的這個車間辛苦過啊。你的員工的收入就靠你來爭取了！

阿彌陀佛3754

唯一不變的是“變”！！

quancheng5566

這是個飼料廠很現(xiàn)實的的一個問題，在以后會更加加劇。只有解決工人的福利待遇以及工作環(huán)境等問題并想盡辦法通過提高機械化水平來盡量減少人力。

逍客

求盡心盡力，問心無愧

yanchenggeng

管理第二，還是人民幣第一

lyjun

也許我該請吃飯，但是我相信絕對不是他們這些唯利是圖、鼠目寸光、落井下石、有奶便是娘的小人，管理中任何形式的拉幫結(jié)派占山頭到最后都是悲劇，
看不懂了？人各有志，走就走，何必把話說成那樣呢？

chen98448

呵呵，其實說到最后最根本的原因還是中國的企業(yè)給員工的工資太低。
一個最簡單的例子，在美國最基層的工人一個月的工資也就是是2000-3000美元，而他們出游坐飛機，就算從北京到上海這么遠的距離，可能100多美元就能搞定，住個賓館80多美元就算很不錯的賓館了，一輛普通的國產(chǎn)轎車也就是5000多美元。
但是在中國的基層員工的一個月收入能干什么呢？

lhdb

現(xiàn)在的飼料企業(yè)的管理都存在著許多這樣那樣的隱患，私企只想最大限度的爭取利潤，而最辛苦的還是底層的工人，現(xiàn)在很多管理人員只知道紙上談兵，不能給自己的員工爭取利益，也不能解決實際問題，更不能服眾，有問題了只會指責(zé)別人，同樣的問題重復(fù)的出現(xiàn)也不見解決的辦法，管理真是一片混亂啊！

lf1980

漲工資是硬道理。