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[養(yǎng)豬] 非瘟時代,多周批生產應該成為豬場必然的選擇

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發(fā)表于 2019-11-4 13:37:57 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

非瘟肆虐的當下,減少出豬頻次已經成為大家的共識,傳統(tǒng)的連續(xù)式生產每周可能都有豬只要出售,而三周批或者四周批則可以將一年幾十批豬改變?yōu)橐荒曛怀鰴谑吲i或者十三批豬。本文通過介紹多周批次生產的優(yōu)缺點,闡述多周批次生產在生豬生產中的優(yōu)勢,唯有多周批生產能夠使豬場走向系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。


批次化生產是現代化豬場的一種高效的生產管理體系,業(yè)已被國內多家集團養(yǎng)豬公司采用,部分養(yǎng)殖理念先進的企業(yè)甚至開始摸索多周批管理之路。規(guī)模豬場如何才能做好批次化生產,本文對批次化生產實施時團隊管理者需要做好哪些準備作簡單介紹。

1、堅定自己的信念

豬場選擇批次化生產意味著選擇了某種變革,歷史上每一次變革意味著會面臨新的挑戰(zhàn)。如果我們確定要從傳統(tǒng)的連續(xù)式生產轉變成批次化生產,便是確認了豬場希望通過一場變革來簡化豬場的生產模式。
  
豬場所有的活動其實都離不開人的參與,“人”作為豬場生產的最關鍵最活躍的因素,對豬場生產起著決定性的作用,所以,豬場在正式實施批次化生產前,一定要多做宣貫,讓全體員工理解變革的意義并支持這種生產方式的改變。
  


實施多周批生產后,豬場可能會面臨短時間集中生產帶來的瞬時勞動壓力、面臨生產成績的波動、面臨外界很多不理解的聲音,但除非自己的批次生產實在難以為繼,否則,管理者不要輕言放棄!起碼,不要只是因為一些“好心人”的建議而放棄你的選擇,畢竟,越來越多的豬場已經實現了批次生產并已從中受益。

2、制定合理的生產計劃并嚴格執(zhí)行

批次化生產模式要求有組織有計劃的組織生產,其特征就是計劃性極強,也就是首先要經歷過去人們所說的“紙上談兵”,紙上談兵的確非常重要,因為批次生產牽涉到物資和人員的提前安排。在你下決心要開始批次化生產前,豬場要從足夠量的后備母豬的補充開始,結合產房的批次斷奶計劃,制定相關的日程安排和行動方案。管理團隊如果沒有相關批次生產的經驗,可以尋求行業(yè)內專業(yè)的人員協(xié)助。只有計劃好才能生產實施起來時有條不齋。
  

注意,所有的行動方案一定是符合你豬場實際情況并切實可行的,那種“假大空”的計劃,只有理想目標沒有照顧到實際發(fā)情率的高低、不知道豬場的歷史情況,制定得再多也是白搭。任何時候我們不要忘記,制定計劃的本身就是為了能落實下去。好的配種計劃要多做預演、多推敲,然后才能把所有現實發(fā)生的問題都考慮進去從而讓你的計劃符合實際,而且不會發(fā)生大的偏差。

3、改變豬場考核方案

除非豬場有一個非常強大且批次化管理經驗豐富的生產技術團隊,并已經有一套切實的目標管理考核機制,否則,我們建議豬場做出適當改變:批次化生產的實施初期,因員工操作經驗不足,欄舍調配,生產節(jié)律等因素會有一定的波折,而且,批次化生產后某些生產指標需要重新制定,為了讓管理者和工作人員能安心執(zhí)行生產計劃,豬場的管理層需要適當改變豬場考核機制。從原來機械的月度指標考核改變?yōu)榕螖嗄虜抵笜嘶蛘吲握窋抵笜耍@中間是需要有六個月左右的過渡期,我們不能求畢其功于一役,作為管理者要有一定的耐心。



當然,這一改變未嘗不是好事,對豬場大股東而言考核方案由原先虛的“配種分娩率”“窩均產仔數”等轉為“批次斷奶數”、“批次出欄數”等務實的數據,可以更好的把控豬場的效益水平;對現場生產者而言其不再只是關注特定指標,有了更加從容的空間對豬群加以管理,對豬場生產的整體把握或是大局觀意識定有提升。

4、發(fā)揚團隊協(xié)作精神

批次化生產實施后,因批次集中生產工作量加大等原因,豬場內部團隊間原有的隔閡可能需要盡快打破,如個體豬場原先的“配懷組”、“產房組”,必須整合為一個繁殖團隊參與生產,集團公司的大規(guī)模豬場需打破原先的條線劃分,集中優(yōu)勢力量建立相關專職團隊,如集中場內、分公司內配種高手建立專職的“配種團隊”為本區(qū)所有分場母豬配種,組織接產高手專門接產,更加強調分工協(xié)作,諸如此類的內部協(xié)作會非常常見而且必須。



相對而言,集團公司或大型規(guī)模化豬場的人員協(xié)調要容易一些,而部分小型豬場因可能存在的員工內部矛盾等原因,溝通協(xié)作或許存在困難,越是難以協(xié)調的豬場生產團隊,越需要協(xié)作好,特別是中小型規(guī)模化豬場(母豬300-1000頭),因場內技術人員儲備有限,在集中配種期和集中分娩期,同步注射疫苗期等,必須集中豬場的骨干技術力量協(xié)力配合方可妥當實施。

因此,團隊協(xié)作也是多周批生產能否成功的關鍵,團隊集中工作制度有利于發(fā)揮專員員工的帶頭作用。

總之,多周批生產是個新課題,它固然會帶來一些激素類藥物(如四烯雌酮、PG600等)成本的增加,但從風險控制以及豬場全進全出的角度來看,確實是利大于弊,在非瘟肆虐的當下,確實值得規(guī)模豬場去嘗試,一味地因循守舊不會帶給我們燦爛的明天。

來源:養(yǎng)豬職業(yè)經理人
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