某飼料企業營銷組織建設與人員激勵機制設計

zhangdong0537

最合適的待遇是最難的.

西風瘦馬

有借鑒意義，沒有指導意義－－什么是適合自己的？

sunny_ly01

我們可以借鑒這種思路，不是所有的地方都適合這樣的薪酬體系，適合我們的就是好的！！！

yuren925

這個方案設計好象僅適合于比較成熟的企業和比較成熟的市場，如果是一個新產品或是開拓一個新市場的話，這個方案可能就比較難以實現了。所以說這個方案還需要細化。

拙見，見諒！

ynkmzgc

由 于 各 公 司 情 況 不 同 ,處 的 階 層 不 同 ,對 銷 售 方 案 不 可 一 概 而 論 .

fjcwr

太好了，我正在找呀！！！！！！！！！！11

sbj0707

新市場怎么辦?也這樣么?

ligye123

可以參考,但不必照套啊!人是活的不是!

刀下留人

非常理解王兄的想法。這是知識產權的體現。
分享并不是沒有任何原則的開放，否則也不是真正的分享。
同時，也希望您能提供一些策略上的指導和觀點。最好是能夠輔導大家制定適合企業實際的銷售方案

excel

在廣東市場，低了些。這里的業務員的待遇比得上二級主管了