《成功事業的基本原則》第七、八講

飼料伊人 · 發表于 2009-3-11 13:11:59

受益頗多，感謝分享！

SHIXINYU · 發表于 2009-3-18 14:14:38

成功的人總是有激情的,我們老總也很有激情的,很敬慕

程彬 · 發表于 2009-4-21 16:02:20

我們的企業之所以重制度而輕文化，我想原因有三：制度的效果要比文化來的快的多；二是做起來制度要比文化容易的多；三是對于企業文化的理解及怎樣做還不著道。

蒙山牧人 · 發表于 2009-4-21 22:38:56

很好的一篇文章..........

way · 發表于 2009-4-27 20:19:36

做事業是戰戰兢兢、如履薄冰，似道千乘萬乘之國，雖敬事而信，節用愛人亦不足矣。當然正因為其不易，才吸引了更多仁人志士投身其中，追逐成功，前仆后繼，拼搏不已。:xuehu:

k968968 · 發表于 2009-4-28 21:01:15

發展階段沒有文化的企業肯定要被淘汰
我對前一個雇主的評價

616842768 · 發表于 2009-5-11 20:54:31

都是精華啊
受益

老笨 · 發表于 2009-5-17 12:15:08

成就與文化成正比，十年以后的禾豐---

MLL · 發表于 2009-5-19 10:58:43

文章挺好,增長了自己的見解

zhengzaiming · 發表于 2009-5-30 16:58:11

深刻！！！1讓人思考~！！！！！

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