生產(chǎn)工人勞動(dòng)量化

順風(fēng)

最近想進(jìn)行生產(chǎn)人員勞動(dòng)量化方面的統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)。
目的：為人員的合理配置提供參考，為人員工資定位提供參考。
基本想法：
崗位勞動(dòng)量=崗位系數(shù)*物流重量
某人勞動(dòng)量=崗位勞動(dòng)量/崗位人數(shù)
請(qǐng)教：不同崗位的崗位系數(shù)如何定才合理？
謝謝！

小仲馬

要根據(jù)崗位技術(shù)性和勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)確定，不能一概而論

fasetuan

個(gè)人感覺(jué)太復(fù)雜了吧，也不好計(jì)算，各個(gè)崗位的勞動(dòng)量差異也挺大，比較直接的方法我覺(jué)得應(yīng)該是崗位津貼！

wyzdazhi

根據(jù)各自行業(yè)、場(chǎng)子的具體情況來(lái)設(shè)定吧，即使是同行業(yè)內(nèi)不同的區(qū)域不同的場(chǎng)子也不可能會(huì)有相同的。

yanggrong

個(gè)人認(rèn)為：工資=級(jí)別*實(shí)際出勤天數(shù)+實(shí)際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），我覺(jué)得這樣可以拉開(kāi)差距，同時(shí)干得好的員工的獎(jiǎng)金比干得不好的員工的工資都高，比較能調(diào)動(dòng)員工的積極性。當(dāng)然，這樣需要老板多費(fèi)心，確定一個(gè)能同時(shí)讓員工和老板滿(mǎn)意的系數(shù)！

順風(fēng)

工資=級(jí)別*實(shí)際出勤天數(shù)+實(shí)際出勤天數(shù)*系數(shù)（10-50），
能介紹一下您單位的級(jí)別和系數(shù)是如何制定的。