吃回頭草的馬要不要？

pch6182869

同意23樓的，把壞事變好事。

ysf9999

根據情況來定吧，一個班組長不是不可或缺的人，如果公司人員需求緊張，當然可以讓他回來

來去匆匆

A公司應該就此現象公開發表兩點聲明，以示天下。第一，浪子回頭金不換；第二，來去自由，歡迎抉擇。

綠環豬場

豬場找個好人不易，只要痛改前非，要吧

獅山跳蚤

欣然接受啊   等待時機成熟再將其干掉！
這種人做事能力還是有的   但絕對不能重用！

子墨

第一種方法可取

子墨

誰不以利益為重？小張的行為很不好（帶走團隊），但他還有勇氣再回來，說明拿的起放的下，如果合理應用此人能成大事，給他機會，但就此事情公開道歉

LL-828

不應該回來，因為這次高薪引誘導致跳槽，等工作時間久了，關系網展開了，如果又有公司高薪誘惑，那他還是要跳槽，這次跳槽的話帶走的不止十幾個了，另外第二次跳槽的話他就什么都考察清楚了，跳槽的對象公司待遇各方面都了解的很清楚，一旦跳槽就絕對不會回頭，帶走的你公司精心培養的人員在該員工的煽動之下都成了其他公司的精英。

llp1234567

回來的話，公司的威嚴難保。

金秋

汝不見呂布呼？？？