畜牧業(yè)業(yè)務(wù)員的薪酬體系管理

liyiyan999

畜牧業(yè)的業(yè)務(wù)員的薪酬體系一直都不是很合理，一直制約企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員的缺乏。
大家可以交流一下對(duì)薪酬的看法？

qingdaowangyou

現(xiàn)在好像每個(gè)公司的薪酬體系也不一樣吧？

碧落山人

這個(gè)每個(gè)企業(yè)，每個(gè)階段都不一樣的；個(gè)人建議：經(jīng)常調(diào)整，相對(duì)穩(wěn)定；

liyiyan999

朋友你怎么看待你自己薪酬呢？你自己感覺(jué)現(xiàn)在的薪酬體系你滿(mǎn)意嗎，對(duì)你起到激勵(lì)作用了嗎

xjma1008

我對(duì)現(xiàn)在的薪酬還是很不滿(mǎn)意的。雖然現(xiàn)在的薪酬超過(guò)了自己的預(yù)期，但由于銷(xiāo)售中的“2：8”問(wèn)題的存在，業(yè)務(wù)員的收益還是有吃大鍋飯的趨勢(shì)。并且提成的問(wèn)題也是一個(gè)不好解決的老毛病

hghysy

經(jīng)常調(diào)整，相對(duì)穩(wěn)定

有緣人

薪酬體系要和業(yè)績(jī)掛鉤，要有吸引力

liyiyan999

現(xiàn)在飼料、獸藥企業(yè)的薪水制度都從在問(wèn)題也是制約發(fā)展的根本問(wèn)題，但是大部分企業(yè)老總們還沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。
業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售經(jīng)理的業(yè)績(jī)上不去就說(shuō)是能力的問(wèn)題，從來(lái)沒(méi)有考慮是不是制度出現(xiàn)問(wèn)題了。

zhengronghai

有沒(méi)有高手指點(diǎn)下...