投票：企業(yè)中有三人應聘生產(chǎn)部經(jīng)理,你用誰？請說明

高梁0898

企業(yè)員工要忠誠，不懂的可以學習，還可以派出培訓。

lsy304

小李吧，沒辦法，我也姓李，而且情況和他差不多啊，主要是沒經(jīng)驗，但是誰一生下來就有經(jīng)驗呢？不都是后天學習來的嗎？

白磊444

生產(chǎn)部經(jīng)理就是抓生產(chǎn)的，我認為應該選老張，大王不應該用，除非你認為你們公司各方面都比大王跳過槽的公司都好，否則可能很快大王就會走掉，經(jīng)常跳槽的員工在忠誠度，職業(yè)道德，奉獻精神都是欠缺的，小李應該跟老張學習一段時間生產(chǎn)經(jīng)驗才可以重用

yutou3000

大王比較合適  雖然跳槽   但是有原因的

a177753

我選小李了，我們都從年輕走過來，用他并非是把生產(chǎn)部門完全扔給他不管了，應該附帶糾偏措施的。

linkdavid

回復 白磊444 的帖子

問題是大王已經(jīng)來了，怎么辦的問題啊？

無憂翔

選小李，因為他人際關(guān)系好，又是大學生對新技術(shù)，新設(shè)備，新知識的學習接受能力強，雖然沒有當過經(jīng)理是一種瑕疵，但是又有誰是一生下來就是經(jīng)理的呢。應該用小李。

佳和人

風中的眼睛 發(fā)表于 2011-5-26 16:04
如果是我自己的生產(chǎn)廠，我會選用大王，同時把小李也留下。大王的業(yè)務(wù)很熟，年紀不小了，再跳槽可能性已降低 ...

是我的話，就用這個方案了。

劉廣

我會選用大王。大王的業(yè)務(wù)很熟，年紀不小了，再跳槽可能性已降低，人際關(guān)系不是一個人的問題，生產(chǎn)部不能模糊地，可以慢慢幫他改善。

fly12447

選小李。給年輕人機會也是給企業(yè)機會。古人言，后生可畏。