大家討論討論畜牧行業企業的人力資源問題

第一資源

剛看到許多企業的招聘信息，感覺企業確實很缺人；但問題是企業真的發展太快，人才不夠，還是留不住人才，還是企業人力資源部門的人才引進規劃本身有問題，
希望聽到大家的心聲。

lzm_001

現在招聘的大多數都是商務市場人員。

三葉草

能長期出差，能吃苦的孩子不多了！80后90后是享受的一代。

山中的漫游者

你這個感受很深刻阿

文峰

留與用，用與留，似乎存在相關性。
但引進再優秀的人才與自己企業培養的又有所不同。
大凡企業渴望“拿來主義”，但之后被“過河拆橋”或“擱淺”，非常普遍，尤其技術人員。
看背景，看資歷，尤其外企和大集團出身，很是搶手，基本成為了潛規則。

wendyss

建立自己的人才梯隊最重要，空降兵會擱淺，不穩定。往往要求待遇高，確難以與企業融合。

第一資源

的確是這樣，畜牧企業多是招聘市場銷售人員為主；像5樓所說的“拿來主義”甚至有的“過河拆橋”；這些現狀是因為畜牧企業太年輕，沒有完成原始積累，還沒有上升到做事業的格局或是“事業”格局太小。
有許多企業培養了人卻留不住，也有許多人才被企業暫時“利用”，但總的來說對企業對人才都是傷害。

許多418

有哪位大俠，介紹一下種雞場崗位培訓的經驗嗎？謝謝！