規模豬場如何管理大學生員工

haiiuo

做的差不多就要有一定的職務，給予成就感。
同時也要幫手找老婆，才能安定人心。

小曉

鳳尾魚 發表于 2012-6-29 10:51
待遇+感情+前景

這是大家普遍關心的問題

小曉

luohuaping228 發表于 2012-6-29 10:55
工作生活環境問題，待遇問題

嗯，工作之外，人還得生活！

lcylln

haiiuo 發表于 2012-6-29 12:24
做的差不多就要有一定的職務，給予成就感。
同時也要幫手找老婆，才能安定人心。

找老婆的話題比樓主提出來的話題更加難

murphy603

需要討論么？打工就圖兩件事，一是錢，二是安逸（好吧，通俗點就是職業發展）
初期，大學生需要錢與安逸，但是沒經驗，遂放棄錢和安逸，深入第一線積累經驗，這個階段，與豬同吃同住同勞動。
兩年后，還是沒有錢，也沒有安逸。此時有個企業慧眼看中，“來我企業發展，工資翻倍、配車、住宿三星級”，換你你去不去？
渴了要喝水的，餓了要吃飯的。
當老總的，不知道員工心理，不知道什么程度的待遇才能留住人才，你還當個毛毛的老總。
互動完畢。

liwei1910

xdw7908311 發表于 2012-6-29 11:35
原因如下：1大學生資歷積累到一定程度時 盲目自大 自我價值放大的很厲害。與企業間產生互通價值隔膜，變產生 ...

我很感激禾豐，但是沒有分到錢、車、房、老婆

路人丁

作為在豬場帶過的我 ，感覺要給與他們希望。上升空間，展示自己的機會！趁年輕，都想有所作為，不是么？

路人丁

談戀愛  真的很難  這不是開玩笑  是一個現實的問題。

linsong

老板端正態度，提出問題給員工發揮他們的主觀能動性，按提高效益給待遇；讓他們有主人翁感覺，有成就感和發揮空間

yidx

鳥的翅膀長大了，當然要飛走了。豬場里面還有個問題，就是男女戀愛結婚，所以說，要留住人才，也要解決他們的人生問題才可以的