規模豬場如何管理大學生員工

yihaiqiu520 · 發表于 2012-6-29 19:06:42

以人為本，特別是規模化豬場相對封閉的工作生活環境，人才提供工作相應的待遇和晉級機會外，還應該創造愉快的生活環境。

秦崗梁氏羊業 · 發表于 2012-6-29 19:09:59

搞好責權利的關系，流人是難

yjxiucai · 發表于 2012-6-29 19:10:41

錢到位，人就有了

niudenyuan · 發表于 2012-6-29 20:08:26

讓員工看到發展前景，員工應認同企業的發展，待遇，所謂的防疫制度有那么嚴格嗎？需要那么嚴格嗎？為什么不能每天回家，然后第二天洗澡，這樣不行嗎？

沉默的蝸牛 · 發表于 2012-6-29 20:16:10

那就要問問豬場老板自己了，只能說明老板只知道賺自己的錢！不懂用人！

湖北高生 · 發表于 2012-6-29 20:40:20

充實感，歸屬感，現在的大多數豬場的條件已經越來越好了，但是社會也是在不停的發展，已經越來越浮躁，在提高待遇的同時，也要打好感情牌，關心員工的所想所需。

jshy0601 · 發表于 2012-6-29 21:03:06

1 待遇合理
2 老板要和員工做朋友

qinjinwei · 發表于 2012-6-29 21:38:05

KLDN

翩然 · 發表于 2012-6-29 21:44:33

豬場也要不斷的發展，管理上必須突破固有的豬場模式，除了經濟上之外，歸屬感，自我價值的體現，等等都比較重要。

重新設置 · 發表于 2012-6-29 21:56:05

加薪提高待遇

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