| 我騎著一匹拐腿的瞎馬，向著黑夜里加鞭； 向著黑夜里加鞭，我沖入這黑綿綿的昏夜，為要尋一顆明星； 為要尋一顆明星，我沖入這黑茫茫的荒野。 累壞了，累壞了我跨下的牲口，那明星還不出現； 那明星還不出現，累壞了，累壞了馬鞍上的身手, 這回天上透出了水晶似的光明，荒野里倒著一只牲口，這回天上透出了水晶似的光明！ 請你告訴我：“技術服務人員的路在何方？” 屈指算來，做技術員的時間已經有1年零11個月的時間了。 在將近兩年的時間里，我先后作過疫苗和獸藥的技術服務人員。 期間的酸甜苦辣，令人感慨萬千，現在寫下來，做個總結，做個心情抒發。 我們這一行，疫苗、獸藥、飼料公司稱我們為技術服務代表后者售后服務代表，經銷商稱我們叫技術員，北方人叫我們獸醫大夫，南方人叫我們獸醫先生。暗地里有開玩笑的人叫我們：“畜牲大夫”或“禽獸大夫”。 我們這一行的特征就是：工作強度大，工資待遇差，人員流動大、社會地位低。 浮躁的社會、混亂顛倒的社會，決定了一個人的技術服務壽命不長，也就是3-5年吧。 現在的中國，承受著缺少優秀技術人員的痛苦。未來的時間，中國會承受缺乏技術人員之痛。 有幾個人愿意一直干著技術服務的工作？技術服務的痛苦：都是大學畢業的，看人家留在了事業單位，或者在大城市跑，自己就呆在鄉村里，天氣好的時候還行，嚴寒酷暑的時候就受不了。 待遇！畜牧獸醫專業的中專生開始干技術是600-800元，本科生是800-1000，研究生是2000-3000，有的公司會給你提成，有的公司則只是基本工資。別看基本工資還可以，如果出差沒有補貼的話，每個技術員一個月也得消費1000塊錢，工資基本上所剩無幾了。 如果真干得好的話，一年也就5萬塊錢左右，外企會高一點。做技術服務人員，你總擺脫不了孤獨的感覺。因為我們大多背井離鄉，很多住在經銷商家里。坐不是坐，站不是站，沒有歸屬感――― 小胡是江蘇某獸藥公司的技術員，在連鎖店服務，老板自己節儉得要命，天天青菜豆腐，沒辦法，小胡也跟著這樣吃，一個月下來，臉都綠了，小胡堅決地辭去了工作，去考公務員了。 老宋，山東某大型企業的技術員，技術非常棒，能拿到3000元的工資另外還有補貼，公司派他到遼寧某大型養殖場服務，由于長年在外，5歲的兒子見了他幾乎不說話，父子之間竟然有了隔閡，老宋非常苦惱。 小閆，在另外一個經銷商店里，由于公司對經銷商的承諾沒有兌現，所以經銷商把一些怒火灑在了小閆身上，平常冷嘲熱諷，態度很不客氣，小閆覺得心里很堵得慌。緊張的時間。相比銷售人員，技術員沒有什么自由的時間，你必須待在你服務的區域，當你在的時候，也許沒有什么問題，一旦你離開了，一下子會有很多電話打過來讓你出診。 小王曾經給一個養戶解決了很多問題，但是有一次小王月底回家休假的時候，這個養戶恰巧雞群出現了問題，等小王回來去拜訪的時候，養殖戶非常生氣，當小王解釋的時候，養戶竟然說：“你休假，雞可不休假。”雖然小王也體諒養戶急切的心情，但是養戶的態度真的非常讓他不滿意。 有對象的技術員，更是要承受住愛人的埋怨，因為愛人需要你的愛，需要你的呵護，但是你根本沒有時間陪伴，愛人會很不理解。所以很多技術人員結婚后就不再干技術工作了。 出現的問題：現在技術人員普遍抱怨很多，我們背井離鄉，給我們這樣的待遇太低了！ 經銷商也在抱怨：廠家一年內不知道要換多少個技術員，搞得業務沒法開展。 廠家也在抱怨：想找個待遇要求低，技術水平高的技術員怎么這么難？！ 養戶也在抱怨，技術員水平差，而且經常是新面孔，每個人開藥的特點都不一樣，我該相信誰？！ 現在中國缺優秀的技術人員，我敢斷言，若干年之后，中國還將要承受缺乏技術人員帶來的痛苦，因為基層獸醫站已經癱瘓了，年齡大的獸醫老去之后，正兒八經干獸醫的還有幾個人？每年畢業的獸醫學生很多，干技術服務的很少，而且堅持3-5年的就寥寥無幾了，而干技術服務，也就是獸醫，主要靠經驗的積累，大家都不愿意干，不愿意堅持下去，未來中國真要承受缺乏獸醫的痛苦了。 單憑鼓勵，單憑熱血，是維持不了多久的。怎樣解決技術服務人員的尷尬處境，確實是值得我們憂思的。 |
百煉成鋼，建議技術人員年輕時外出學習鍛煉，結婚后本土化發展。
梅開二度 發表于 2009-4-20 16:24
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