豬場該如何看待實習生？

輕語

    現在正是暑假期間，一大批畜牧專業的大學生走進了養豬場進行了實習鍛煉，前一段時間和一個豬場的場長聊天時就談到這個問題，不僅僅是實習生的問題，包括剛畢業的大學生，他們來到豬場帶來了新鮮與活力，對工作認真熱情，而且極容易管理，要求也不高，有一定的專業基礎，學習能力非常強，這些都是無可否定的，但是這些學生給這位場長一種非常不安全的感覺，也是一種很矛盾的感覺：不知道他們那一天就走了。該場長還舉了一個例子：三年之前有一位實習生來到他的場，畢業后就留下了，各方面表現非常優秀，場里也把他作為重點培養對象，各方面照顧他，但是不久前他離職去跑銷售了，升職加薪都沒有留住。相信這樣的現象在大多數豬場都有，也是豬場人資最頭疼的地方！

    不久前在和重慶南方金山谷的人力資源總監吳榮杰交流時他提出了一個很好的觀點，詳情見“我們愿做行業人才培養的實踐基地”：與其為這個問題頭疼，不如換一種思路，把自己當做行業人才培養的基地。我們這個行業轉來轉去就這么大，豬場、獸藥、飼料、添加劑等，還是圍繞著豬場在工作，雙方達成意向，保持穩定就行

007畜牧

人才問題 也從一定程度反應了行業弊端

韋文志

1、按照員工來管理
2、人性化指導
3、要購買人身意外險